编辑部工作计划

时间:2024-02-19 11:07:53
【精选】编辑部工作计划3篇

【精选】编辑部工作计划3篇

时间就如同白驹过隙般的流逝,我们的工作又迈入新的阶段,是时候开始写计划了。拟起计划来就毫无头绪?下面是小编帮大家整理的编辑部工作计划3篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

编辑部工作计划 篇1

一、按计划出版编辑《xx师院报》和《文艺副刊》。

二、按规定完成河南省新闻传播广电局的报纸年审(4月)。

三、完成xxxx年河南省号新闻奖的评选申报工作(5月)。

四、对学生记者进行每月一次的业务培训工作。

五、组织好学生团体的特色活动2—3次。

六、研究校领导治校思想体系,撰写2—3篇专题宣传稿件。

七、做好日常对外宣传工作的组织、挖掘、采写工作,在xxxx年对外宣传的基础上,提升外宣工作的同期同比业绩。

八、挖掘采写推出2—3名学生创新创业典型。

九、继续各学院转型发展的综合报道专栏“院系转型谈”的采写编辑。

十、官微“xx师院”的栏目开拓和综合质量的提升。

十一、继续丰富学生团体“读书七日谈”活动,考虑与图书馆联合组织一次到两次活动,联合推出“月度读书排行榜”。

十二、组织一次“校报文化周”活动(6月)。

十三、整理对外宣传汇编。

十四、做好暑期学生记者新闻单位实习的联络落实工作。

十五、配合宣传部其他同志的工作。

十六、完成宣传部领导交给的其他临时工作。

编辑部工作计划 篇2

新的学期已经开始我部将对上学期的工作进行认真总结,并对新学期的各项工作做好认真的部署工作,制定一份比较完备的工作计划,在各位领导和学生会的带领下,以更加充沛的热情和活力投入到新的工作中!回顾过去,展望未来,我部制定新学期的工作计划如下。

新的学期已经开始我部将对上学期的工作进行认真总结,并对新学期的各项工作做好认真的部署工作,制定一份比较完备的工作计划,在各位领导和学生会的带领下,以更加充沛的热情和活力投入到新的工作中!回顾过去,展望未来,我部制定新学期的工作计划如下:

一、我部各成员将更加团结一致,积极进取,从而能够把我系的新闻、亮点等及时、准确的报道出去,使院领导和其他院系能够更好的了解我系的发展、成长,从而促进我系与其他院系之间的交流和学习。

二、我部将更加主动地协助其他部举办的各种活动,将我部的特色与活力展现出来,并进行积极报道。

三、我部将更好地和其他各部融合在一起,从而更好地促进各部之间的协作,更好地完成各项任务。

四、我部将更加虚心地向其他部、他人学习,以更好地作好本部的发展工作,从而使我部更加成熟。

五、我部将会努力捕捉我系的亮点加以报道,以期更好地把我系展现出来。

六 、我部针对每次工作都将确保以最高的效率、第一时间把我系的新闻、动态发展报道出去。

以上为我部本学期的初步计划,我们将会在以后的工作学习中完善我们的工作,找出不足和缺点加以改正,使我部能够成为我系向外界展现风采的得力助手。

请系里的领导和学生会主席团及其各部提出宝贵意见,从而使我部更好地发展,能够为我系的宣传、报道工作做出更大的贡献。

编辑部工作计划 篇3

随着一年工作的结束,新年的工作还在如火如荼的进行着。新闻编辑部是学生工作信息中心的窗口部门,对整个中心的运行、发展和稳定起着重要的作用。因此,新闻编辑部的规划和发展非常重要。

为了更快更好地发展壮大新闻编辑部,适应整个学校环境的发展趋势,特制定以下规划和发展规划,旨在培养部门人员高素质、高效率、高瞻远瞩的工作作风,达到“高效、务实、稳定发展”的效果。

部门基础设施:

第一,提高部门员工的整体素质。

包括专业知识、服务意识、工作能力等。大家在日常工作中严格要求自己,尽可能的规范自己的工作,提升自己。只有这样,我们才能在开展工作的过程中让自己舒适有序。(详见人员培训)

第二,明确责任,强化责任,相互配合,加强联系。

由于部门涉及的工作比较复杂琐碎,所以工作时要明确各自的工作职责和工作内容,每一点都要对负责人做到细致入微,这样才能保证每一项安排好的工作顺利开展,使部门工作连贯整体,不至于花时间没有任何结果。而且还要求在做好自己工作的同时,配合其他副部长做好整个部门的.工作,互相沟通。

第三,完善各项制度。

要开展一个部门的工作,制度必须先行。只有建立完善、规范、可行的制度基础,才能保证在制定和实施的过程中有章可循、有法可依,保证在部门的正常工作和不断发展中不断出现新的问题,这就要求我们在工作的各个方面都要有一定的预见性和把握,才能以恒应变,以稳取胜。

1、例会制度(积极推行例会制表,不多扩充)

2、人才培养体系(主要体现在两个方面)

招聘官员:

招聘是“精细”的:招聘人员要谨慎,选择优秀的人员可以减少人员流失,为部门带来优质高效的工作成果。军官的招募过程可以实现以下目标:

(1)加大宣传力度,让新生了解科室,了解科室基本情况;

(2)注重军官的态度,其次是能力和经验,尽量招到踏实稳定的人才;

(3)如果可能的话,招聘有专业摄影技能和软件编辑能力的学生,是为了让部门工作尽快走上正轨;

(4)尽量满足副部长的需求,招募与副部长有高度默契的军官,提高军官和副部长的激情。

商务培训:

培训是关系到工作效率的一个非常重要的因素。建立和完善培训体系可以保证更高质量地完成工作。不同的培训要设置不同的培训计划。

(1)部门基础培训:熟悉部门工作,了解部门人员,讲岗位要求,及时工作,注重细节,培养员工积极向上的态度和严谨认真的工作作风。

(2)岗位培训:注重技能性和实用性,在日常工作中训练基本写作格式、面试形式、基本礼仪等重要技能,让军官在最短的时间内掌握并运用。

(3)中心培训:注重沟通,在掌握培训内容的同时,加强中心各部门人员的沟通和了解,尽可能全面地熟悉部门和中心。

(4)其他大型培训:加强对外交流,吸取精华,改善不足,赢得部门和中心的地位和尊重。

3、Attenda

(1)完善考勤制度,制定明确的考核制度,量化考核。对例会迟到、活动迟到等一系列问题进行量化评估。

(2)月度考核分数。在公平公正的原则下,部长给副部长打分,副部长给军官打分,以此来考察大家的工作态度和积极性。

(3)稿件质量检查。各级稿件参与评审,以优、中、差评分。

4、奖惩制度

奖罚是部门发展不可或缺的动力。一方面改善和提高部门人员的工作作风、工作态度和工作效率;另一方面,这也促进了他们的工作热情,更好地为部门服务。

(1)激励政策:在可能的条件下,对表现好、贡献突出的军官和副部长给予必要的物质奖励、集体积分奖励和综合测试奖励。

(2)处罚政策:在不影响工作、侮辱部门人员等恶意处罚的情况下,根据集体意见,对表现不好、工作懈怠、没有工作成果的部门人员进行处罚,具体措施视情况而定。

(3)及时收集奖惩和考勤,做到准确公正。

第四,加强内部交流,增强集体荣誉感。

部门会议必须在部门内每周召开一次。一方面总结本周工作情况,展望下周工作前景,督促部门人员做好工作。另一方面加强内部的工作沟通和沟通,使整个部门的工作和生活更加顺畅和完善。同时,有效的内部集体活动也是加深内心感受的润滑剂。

开展各种活动,如拔河、象棋比赛、趣味活动等。部副部长要带头,充分发挥军官的特长,增强他们的自信心和优越感,增强团队的凝聚力和合作意识,增强各部门的合作意识和竞争意识。

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